Těžko si shánějí práci. Teď za ně zaměstnavatel dostane slevu

„Pro lidi po škole, rodiny s dětmi, lidi s hendikepem, ale například i pro zaměstnance v předdůchodovém a důchodovém věku jsou zkrácené úvazky nebo práce z domova vítanou možností, jak zůstat z pohledu kariéry ve hře,“ vysvětlil záměr zákona ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

Zaměstnavatelé tak budou moci uplatnit slevu za pracovníky, kteří jsou mladší 21 let, studují, jsou starší 55 let, zdravotně postižené, pečují o dítě do deseti let nebo případně čerstvě absolvovali rekvalifikaci. Jejich pracovní úvazek však nesmí překročit třicet hodin týdně. Zaměstnavatelé si pak budou moci odečíst od pojistného na sociálním pojištění pět procent z vyměřovacího základu zaměstnance.

Řidič kamionu: Diety mi tvoří půlku platu. Co na stáří nenašetřím, to mít nebudu

Samotní zaměstnavatelé snahu státu o zvýhodnění částečných úvazků vítají. Na druhou stranu si myslí, že uvedení těchto opatření do praxe je značně problematické. „Nastavené podmínky jsou tak administrativně náročné, že předpokládáme u firem minimální využití. Například firma se sto zaměstnanci si bude klást otázku, kolik procent zaměstnanců je do 21 nebo nad 55 let a zda se tímto možným zvýhodněním vůbec zabývat, protože zvýšená administrativa se nevrátí v uspořených prostředcích,“ vysvětlila generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR Eva Svobodová.

Navíc uvádění zákona do praxe přinese některá úskalí. Například v případě, že zaměstnance má několik zkrácených úvazků u více firem, tak slevu uplatní ta, která se o ni přihlásí jako první. „Tak to skutečně je a přijde nám to komické,“ doplnila Svobodová.

Nezaměstnanost vzrostla na 3,7 procenta. Volných míst v Česku ubylo

Zároveň si firmy nejsou jisté, zda tato zadání zvládnou jejich účetní programy. Například vyřazení pracovníka po dosažení 21 let. Za přenastavení takových programů se totiž platí a to se firmě nemusí vyplatit.

Poměrně skeptická vůči novému zákonu je i ředitelka Klubu svobodných matek Dana Pavlousková. „Není to něco, co by zahýbalo s pracovním trhem. Pro zaměstnavatele toto totiž není důrazný motivátor. Zkrácené úvazky ani příliš nechtějí,“ dodala ředitelka.