Automobilce Škoda se opět daří, zvýšila prodej i zisk a stabilizují se objednávky.

Odboráři proto cítí příležitost požádat firmu o mimořádnou prémii pro zaměstnance, kteří museli pracovat v tropickém horku v neklimatizovaných halách a přitom ve vražednému tempu výroby na montážních linkách i během původně plánované hromadné dovolené. Naznačil to šéf odborářů Jaroslav Povšík v týdeníku Škodovácký odborář.

Odbytvšech modelů se stabilizuje

„Nebude klesat výroba na zamýšlených 730 Fabií denně, nýbrž zůstaneme u výroby 800 těchto vozů tohoto modelu denně,“ sdělil předseda Povšík v týdeníku.

Podle něho navíc došlo k růstu výroby vozu Roomster a lépe na odbyt jsou podle něho také modely Octavia A5 a také A4 Octavia Tour. „Zde díky tomu došlo k prodloužení termínu na kompletní výběh výroby modelu Octavia Tour,“ naznačil šéf odborářů.

Právě Octavia Tour měla podle týdeníku končit již počátkem podzimu a Vrchlabí s napětím očekává převod výroby modelu Roomster do tohoto pobočného závodu z Kvasin. Díky dobrému odbytu vozu však nebudou prodlevy mezi ukončením výroby Octavie a náběhem výroby Roomsteru ve Vrchlabí tak dlouhé.

Roomster se má začít vyrábět v horském městečku od nového roku. V Kvasinách pak dojde k redukci agenturního personálu a kmenový personál se rozprostře do výroby modelů Yeti a Superb i Superb Combi, které si dosud drží rekordní odbyt.

Za těžkou práci odměnu

Podle Povšíka to naznačuje, že firma je v kondici, zaměstnanci mají za sebou mnoho těžké práce a navíc si ani příliš neodpočinuli a pracovali i o dovolené, aby firma mohla včas uspokojit zákazníky. Podle odborů byla práce právě o dovolené mimořádně náročná vzhledem k vysokým teplotám, které v tu dobu panovaly.

„Pro všechny, kteří tady pracovali, to byla obrovská zátěž. Neznám totiž budovu, která by zde měla klimatizaci, nanejvýš má výměnu vzduchu ventilátory. Bohužel, řada budov zejména kolem mechaniky a haly M1 vydává velké teplo, které se akumuluje,“ vysvětlil předseda Povšík.

A právě za to, že šli zaměstnanci i o dovolené pracovat, aby uspokojili zákazníky chtějí odbory KOVO pracovníky ocenit. „Za to samozřejmě budeme chtít podíl. Pokud se bude firmě nadále dařit, tak v říjnu můžeme přijít na představenstvo a požádat je o takovou meziprémii. Bude to však zajímavý moment i proto, že mnoho členů v představenstvu je nových,“ dodal předseda Jaroslav Povšík.