Ve čtvrtek večer přišla z mladoboleslavské automobilky zpráva, na kterou zaměstnanci netrpělivě čekali už řadu týdnů: kolektivně smlouva pro další období je na světě.

Všechny pochopitelně nejvíc zajímá otázka platů a jejich nárůstu. Po započítání různých složek vzroste zdejší zaměstnancům mzda průměrně o 11,2 procenta, což by podle týdeníku Škodovácký odborář firmu mělo na personálních nákladech stát 2,6 miliardy korun.

Mzdová dohoda byla navíc tentokrát uzavřena do 31. března 2018, jak uvedl předseda odborů Jaroslav Povšík. Dosud se kolektivní smlouva sjednávala obvykle s platností jen do března následujícího roku.

Vloni bylo vyjednávání ještě o něco dramatičtější, dokonce došlo k hromadnému protestu zaměstnanců před sídlem vedení, zvaným pentagon.

Dohodu potvrdila také automobilka, která se drží zvyku vyjednávání v jeho průběhu nekomentovat. „Vedení společnosti Škoda Auto a zástupci odborových organizací dnes skutečně uzavřeli mzdové dohody včetně dohody o tarifech. Nová tarifní dohoda je platná od 1. dubna 2016 do 31. března 2018. Vyjednávací týmy vedli za automobilku Bohdan Wojnar, člen představenstva za oblast řízení lidských zdrojů, a za sociálního partnera Jaroslav Povšík, předseda Podnikové rady Odborů Kovo Škoda Auto," uvedl k tomu tiskový mluvčí Škodovky Jozef Baláž.

A jak smlouva konkrétně zní? S platností od 1. dubna dochází ke zvýšení současných mzdových tarifů o 3,5 procenta.

Navíc se od 1. ledna 2017 tarify a na ně navázané složky mzdy zvýší o další 3 procenta.

Jednorázová platba ve výši 4 000 korun bude vyplacena v roce 2016 i 2017 v květnu společně se mzdou za duben.

Každému tarifnímu zaměstnanci zároveň náleží podíl na pozitivních hospodářských výsledcích společnosti v roce 2015 v podobě variabilní části bonusu, a to v celkové výši 30 000 korun.

„Bonus bude vyplacen v květnovém výplatním termínu jako součást mzdy za duben. Společně s fixním bonusem získají tarifní zaměstnanci roční bonus v rekordní průměrné výši 70 tisíc korun," upřesnil mluvčí Jozef Baláž.

A ještě je tu další peněžní benefit, v případě dobrého výsledku bude totiž tarifním zaměstnancům na konci roku 2016 i 2017 navíc vyplacena výkonnostní prémie ve výši čtyři tisíce korun.

Mluvčí automobilky připomněl, že celková průměrná mzda tarifních zaměstnanců ve Škodovce už v roce 2015 převýšila čtyřicet tisíc korun, a od roku 2010 se tak výplaty zvýšily o 30 procent. „Jsou tak o více než polovinu vyšší než srovnatelný průměr v České republice a o třetinu převyšují průměr v českém automobilovém průmyslu," podotkl.

Řešila se i otázka flexikont, proti nimž se zaměstnanci dost bouří. Prémie za odpracované směny v režimu flexikont budou zvýšeny o 100 korun, zaměstnanci za ně také dostanou dva dny volna navíc.