O zvýšení mezd ve firmě jsme vás již informovali, zajímavý je však i hlubší pohled na růst mezd. Odbory KOVO totiž s firmou zajistili nejen růst tarifu a dalších části mzdy o 2,7 procenta a mimořádnou jednorázovou platbu deset tisíc korun, ale dojde také k růstu takzvaného variabilního bonusu a to rovnou o 3300 korun.

Vzrostou všechny složky mzdy

Nová dohoda je platná zpětně od 1. dubna 2010 a potrvá 12 měsíců, tedy do 31. března 2011. „Je velmi důležité, že nedojde ke změně mzdového systému, a tedy růst o 2,7 procenta se promítne nejen do tarifu, ale o stejná procenta i do dalších složek mzdy, například osobního ohodnocení a zaručeného bonusu. Samozřejmě dojde i k výplatě variabilního bonusu ve výši 3320 korun za výsledky loňského roku,“ uvedl předseda odborů KOVO ve firmě Škoda Auto Jaroslav Povšík.

Živnostníci v Mladé Boleslavi se těší, že jim pomůže růst mezd ve Škodovce. Fotky a názory živnostníků najdete ZDE!


K tomu se navíc přičte mimořádná jednorázová platba deset tisíc korun vyplacená ve výplatě za měsíc duben a navýšení penzijního připojištění o 50 Kč na celkem 600 korun měsíčně pro jednotlivé zaměstnance, kteří mají penzijní připojištění, a těch je ve firmě většina, tedy cca 19 tisíc.

„Při součtu všech těchto navýšení a rozpočítání na jednotlivé měsíce mimořádné jednorázové platby 10 tisíc korun po dobu platnosti nové dohody (12 měsíců) si zaměstnanci například v nejpočetnější mzdové třídě I (5778 zaměstnanců) přilepší o 6,6 procenta měsíčně,“ uvádí týdeník Škodovácký odborář v nejnovějším vydání.

Samozřejmě v nižší třídě se navýšení promítne procentuálně více, ve vyšší třídě je zase více patrný růst částky v korunách. U více než 14 tisíc zaměstnanců automobilky se podle listu zvýší jejich mzda za 12 měsíců platnosti dohody o více než 6 procent. Průměrné navýšení s rozpočítáním částky 10 tisíc korun do měsíců po dobu platnosti mzdové dohody pak činí 5,8 procenta u všech tarifních zaměstnanců.

„Mimořádná platba a bonusy zvyšují průměrnou mzdu, která je podkladem pro výpočet náhrad například za dovolenou,“ říká ekonom odborů KOVO Jan Miller. Pro ty, kteří budou mít dovolenou v červenci a dalších měsících, to znamená, že náhrada za tuto dovolenou se bude počítat z vyšší průměrné mzdy se započtením mimořádné platby a bonusů.

10 tisíc korun navíc dostanou skoro všichni

Jednorázovou platbu v plné výši deset tisíc korun dostanou všichni tarifní zaměstnanci, kteří nastoupili do firmy Škoda nejpozději 31. 12. 2009 a zároveň jsou k 1. 4. 2010 v pracovním poměru. Podmínkou je, že zaměstnanec odpracoval nejméně týden (tedy 37,5 hodiny) v období od 1. 1. 2009 do 31. 3. 2010.

„Navýšení o 2,7 procenta a jednorázová platba 10 tisíc korun byla vyjednána i pro smluvně-tarifní zaměstnance. Dále i mimotarifní zaměstnanci, vyjma představenstva, obdrží navýšení o 2,7 procenta, přičemž od kdy, rozhodne představenstvo firmy Škoda,“ uvedl předseda Povšík.

Výplata za měsíc duben, tedy v květnovém výplatním termínu bude opravdu vysoká. Nejen, že se od 1. dubna zvyšuje tarif a osobní ohodnocení, ale také bude vyplacena jednorázová platba 10 tisíc korun plus variabilní bonus, který vychází podle dohodnutých pravidel mezi odbory KOVO a firmou ze zisku automobilky v roce 2009. Výpočtem a zaokrouhlením vyšel na 3320 korun.

Dále za měsíc květen, tedy v červnové výplatě bude vyplacena první část zaručeného bonusu, který se rovněž zvyšuje o 2,7 procenta. Druhá část zaručeného bonusu pak bude vyplacena v prosinci 2010.