VYBERTE SI REGION

Škodovka chce zavést nový systém benefitů pro své lidi

MLADÁ BOLESLAV - Škoda Auto chce zavést nový systém benefitů. Odborářům ale vadí, že by kvůli tomu zaměstnanci přišli o peníze vyplácené za jejich pracovní výročí.

21.12.2007 2
SDÍLEJ:

Zaměstnanci Škody Auto. Ilustrační foto.Foto: DENÍK/Pavel Svačina

Tisíce zaměstnanců mladoboleslavské Škody Auto čekají v příštích letech změny. Firma totiž přišla s plánem, že změní systém sociálních nákladů a zavede pro zaměstnance systém takzvaných benefitů. Vyplývá to z rozhovoru s personálním šéfem Martinem Jahnem, který čtěte dnes na straně 2.

„Chtěli bychom změnit sociální systém ve Škodě Auto na modernější, spravedlivější a transparentní systém, kdy zaměstnanci přesně vědí, kolik mohou čerpat peněz a zvolit si, na co je použijí. Budou si moci vybrat, jestli chtějí benefity použít na dovolenou, sportovní aktivity, nebo například na penzijní připojištění,“ řekl Deníku Martin Jahn.

Tento návrh firmy je součástí probíhajícího kolektivního vyjednávání s odboráři. Ti s benefity nemají problém, ale vadí jim, že peníze potřebné na rozjetí systému hodlá firma takzvaně přelít z objemu peněz určených na vyplácení jubileí.

„Tato jubilea mají tradici, zaměstnanci si je oblíbili, protože tak dostávají peníze, které mohou použít na cokoli. Pochybuji, že by se jich chtěli vzdát,“ řekl předseda ZO OS KOVO Jaroslav Povšík v týdeníku Škodovácký odborář. Podle něho bude tato skutečnost překážkou k případné dohodě.

Podle Jahna by ovšem benefity i jubilea byly vypláceny nejméně pět let souběžně, navíc firma chce objem peněz navýšit. „Jsme ochotni do tohoto systému dát i více peněz, aby částka, kterou bude mít zaměstnanec k dispozici, byla vyšší,“ řekl Jahn. Ten navíc uvedl, že systém benefitů bude podléhat otevřené diskuzi a zaváděn má být postupně, nejspíš až do roku 2009.

Firma chce pomocí benefitů rovněž podpořit kmenové zaměstnance. Ti by totiž objem peněz mohli využívat například také na splátky hypotéky. Podle odborářů budou mít ale zaměstnanci jen velmi nízké částky, pokud do systému firma nedá mnohem více peněz, než plánuje. Na jednoho zaměstnance podle firmy vychází suma tři až sedm tisíc korun ročně.

Benefity již dostávají zaměstnanci například v automobilce TPCA v Kolíně. Škoda Auto má více než 27 tisíc zaměstnanců a do chystaného systému benefitů by tak zřejmě musela vložit kolem sta milionů korun.

21.12.2007 VSTUP DO DISKUSE 2
SDÍLEJ:

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Ilustrační foto.

Stát pátrá po majitelích čtyř tisíc domů. Když se nepřihlásí, přijdou o ně

První mládě zubra se narodilo v milovické ohradě.

Čeká koně a zubry stěhování pod Chlum?

Azylové středisko: lůžek je málo, zájem velký

Mladá Boleslav - Azylovému středisku Naděje v silných mrazech nestačí ubytovací kapacita pro lidi bez domova. Teploty pod bodem mrazu si přitom vyžádaly už dva životy.

Boleslavská záchytka hlásí rekordní počty opilců, nemocnici dluží téměř milion

Mladá Boleslav - Počet lidí, kteří v uplynulém roce strávili noc na záchytné stanici v Klaudiánově nemocnici, opět narostl

Epidemie chřipky u nás ještě nedosáhla vrcholu

Mladoboleslavsko - Počty nemocných jdou nahoru, na Boleslavsku jich je však méně než ve zbytku kraje. Nemoc tentokrát dorazila dříve než obvykle

Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s., 2005 - 2017, všechna práva vyhrazena.
Používáme informační servis ČTK. Kontakt na redakci.
Publikování nebo šíření obsahu Denik.cz je bez písemného souhlasu
VLTAVA LABE MEDIA a.s., zakázáno.
Marketingové podmínky. Cookies